[A+] 2020학년도 1학기 기말시험(온-라인평가) 경영학원론
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작성일 22-03-07 19:58
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2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정理論적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오. (14점)
순서
4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명(explanation)하시오. (14점)
아래 5개 문제를 모두 답하시오.(문제당 A4용지 10줄 내외 분량)
목차
1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내
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경영학원론
2020학년도 1학기 기말시험(온-라인평가) 경영학원론
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 公式 화의 정도를 설명(explanation)하고 기업이나 부서에 따라 公式 화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)
참고한 문헌
다.
2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 경영학원론입니다. 이 말이 항상 올바른 것은 아닐것이다. 나름대로 정리해보았습니다. 부족하지만 잘 활용하셔서 좋은 성과 거두시기를 바라며 건투를 빕니다. 부족하지만 잘 활용하셔서 좋은 성과 거두시기를 바라며 건투를 빕니다. . 그 이유를 설명(explanation)하시오. (14점)
설명
2020학년도 1학기 기말시험(온-라인평가) 경영학원론입니다. 나름대로 정리해보았습니다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.
1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명(explanation)하시오. (14점)
3. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.
