[리포트] 아동기 성차별
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작성일 19-09-24 14:17
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1. 21 세기(世紀) 산업과 직업
직업展望(전망) 을 광의로 해석할 경우, 경제활동인구 展望(전망) 에서부터 경제구조 展望(전망) , 산업구조 展望(전망) , 고용구조 展望(전망) , 기술의 발달 예측, 사회의 변화예측, 국가정책의 변화방향 등 그 범위가 매우 광범위하지만 이 단원에서는 未來의 직업을 예측하기 위해 향후의 전반적인 사회변화와 직업간의 관계를 살펴보도록 하겠다. 직장을 옮긴다 해도 특정업무에 평생 동안 종사할 평생직업인은 그 특징으로 관련 업무에 관한 지적 능력과 대외적인 상황에 유연하게 대처할 수 있는 역량을 갖춘 사람이라고 할 수 있다 이들 또한 직무분야에서 변해가는 기술이나 소비자의 동향 등에 대한 지속적인 학습이 평생 동안 필요하며 같은 직종 내부에서 경쟁을 피할 수는 없을 것으로 예상된다 의사나 변호사 등과 같은 전문 자격증은 평생직업인의 필수요건이라고 할 수 있는데 자격증소지 자체가 평생직업인으로 성공을 보장하는 것이 아니라 특정 직업에 종사할 수 있는 최소자격을 부여하는 것으로 의미를 갖는다고 할 수 있다
▶ 고학력 인력에 대한 수요 증가
급변하는 노동시장의 변화에 유연하게 대처할 수 있는 고학력, 고숙련 인력에 대한 수요가 점차 증가할 것이다. 회사의 생존을 위해서 혹은 덩치를 불려 상대 기업보다 경쟁적 우위를 차지하기 위한 인수.합병의 진행은 근로자에 대한 구조조정을 수반한다. 입사를 한 후에 종신고용이 관행적으로 보장되어 평생직장이라고 여겨졌던 일터가 더 이상 유효하지 않게 되었다.
▶ 평생직장에서 평생직업으로의 전환
빠르게 변화하고 있는 수요와 경쟁의 격화는 기업의 부침을 가속화시킨다. 지식기반사회의 도입에 따라 고부가가치를 창출할 수 있는 정보의 창출속도가 빨라지고 한번 습득한 것으로 끝나는 것이 아니라 새로운 지식을 계속 창출하고 활용함으로써 부가가치를 더욱 높일 수 있다 또한 하나의 기술만을 사…(투비컨티뉴드 )
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다. 평생직장에 대신하여 도입되는 것이 평생직업 이다. 이에 따라 기존 기업이 소리 없이 사라지고 새로운 기업이 생겨나는 것이 일상적인 일이 되었다.
