[외식산업,외식경영,인사관리,경영] 아워홈의 기업分析(분석), 직무分析(분석)과 인사고과제도
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작성일 19-10-25 03:39
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Download : 인사관리론_최종피피티.ppt
- 다면평가
Download : 인사관리론_최종피피티.ppt( 56 )
평가 결과를 Feed back 한다.
아워홈의 전반적인 기업分析(분석)과
.고과자 평가: 상급자, 차 상급자, 유관부서 상급자로 구성된
임금 및 승진반영을 위하여
이수해야 한다.
학점이수는 대학교처럼 수업을 듣고 사회 위탁교육이나
1.회사紹介
그리고 아워홈의 인사고과제도에 관련되어 說明(설명) 하고 있다아
고과자가 피 평가자에 대하여 동시에 평가를 실시
순서
설명
아워홈의 전반적인 기업분석과 직무조사서가 포함된 직무분석 그리고 아워홈의 인사고과제도에 대해서 설명하고 있다.
직무조사서가 포함된 직무分析(분석)
- 직무紹介서
비율이 적용하여 조정된 평가등급을 토대로
.Feed back: 직속상사가 피 평가자에 마주향하여 상대반영
진급하려면 학점이수를 해야 한다.
.자기평가: 평가항목에 대하여 자기자신을 스스로 평가한다
의 상대 반영비율을 적용하여
- 평가요소
3.직무紹介
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[외식산업,외식경영,인사관리,경영] 아워홈의 기업分析(분석), 직무分析(분석)과 인사고과제도
2.연혁&사업영역
- 개인업적평가
5.MBO제도
사업부별로 평가결과에 평가등급
6.승진제도
- 성과관리제도
.
4.인사고해결해야할문제도
- 역량평가제도
MBO제도의 역량평가제도 중
.평가결과의 조정: 평가는 절대평가로 실시하고.
승진하기 위해서는???
레포트 > 사회과학계열
7.problem(문제점) 및 개선방안
등급을 조정한다.
- 예시
사이버교육 크레듀 같은 곳과 연계해서 1년에 5학점을
다.
