Weber Taylor등의 고전 조직이론
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작성일 19-07-11 18:47
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이러한 배경하에서 Mayo와 그의 동료들이 수행한 호손(Hawthorne)연구의 결과가 공표되자 인간관계론은 한 시대를 풍미하는 조직이론(理論)으로 각광을 받기 처음 한 것이다. 이러한 불만과 당시 점차 그 세력이 강해지는 조노에 대응하기 위해 당시 기업들은 무엇보다 종업원들과의 관계를 改善시켜야 했다. 1. Max Weber의 관료제 이념형 이론(理論)
2. 과학적 관리이론(理論)
3. 행정관리론
4. 인간관계론
먼저 인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면(이도화,1992), 기업들은 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련을 받고 작업에 배치되었는데, 그 결과 기계적이고 전문화된 작업방식에 대한 근로자들의 불만이 증가되는 경행이 나타났다. 인간관계론의 구체적인 내용을 살펴보기에 앞서 인간관계론자들이 그들의 이론(理論)적 근거로서 내세우는 두 가지 가설을 요약하면 다음과 같다(유종해,1988:46-48). 먼저, 인간의 행위는 외부적 요소보다 내부적 요소에 의해 결정되었다고 보고 어떤 사람의 행동을 알고자 할 때에는 그 사람의 내부적인 주관, 즉 태도나 감정구조에…(省略)
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1. Max Weber의 관료제 이념형 이론, 2. 과학적 관리이론, 3. 행정관리론, 4. 인간관계론 , , 파일크기 : 44K
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Weber Taylor등의 고전 조직이론
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