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인사관리의 concept(개념)과 중요성에 대해 說明(설명) 하시오

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그러나 개개인의 성장과정, 생활방식, 관습, 사고 등의 차이로 인해 모두가 충족하는 인사관리기준을 설정하기는 사실 불가능하다. 한편 유지목표(goal)는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표(goal)이다.

2. 인사관리의 목표(goal)

첫째, 인사관리는 생산성목표(goal)와 유지목표(goal)를 조화시켜야 한다. 생산성목표(goal) 또는 과업목표(goal)(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표(goal)를 말한다. 인사관리의 목표(goal)는 조직의 목표(goal), 즉 생산성목표(goal)(productivity goal)와 유지목표(goal)(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다.
기업이 보유하고 있는 인적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이를 수 있도록 하기 위해서는 객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과 기준 하에 인사관리가 적용되어야 한다.
그러나 조직의 분위기를 최대한 살리면서 개인의 업적을 향상시키고 생산성을 높이기 위한 합리적인 인사관리기준의 설정은 기업에서 꼭 필요한 요소이다.인사관리의 concept(개념)과 중요성에 대해 說明(설명) 하시오
레포트/경영경제


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인사관리의 관념과 중요성

1. 인사관리의 관념

인사관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 관념구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다아 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리 (personnel management, personnel administration), 인력관리 (manpower management), 인적자원관리(human resources management) 등의 용어가 쓰이고 있다아 인사관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다아 기업의 인사관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다.
둘째, 인사관리는 근로생활의 질 충족…(drop)



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